Departamento de Recursos Humanos e Formação Profissional

Tem como principal objectivo, proporcionar a aquisição de competências para o desenvolvimento do potencial humano e consequentemente uma possível planificação de objectivos estratégicos para uma optimização das empresas do ramo automóvel.

Áreas de intervenção sobre Consultadoria na Gestão de Recursos Humanos:

. Recrutamento e Selecção de Pessoal:

O Gabinete de Emprego, realiza todo um processo de selecção e recrutamento de pessoal, consoante as necessidades das empresas/indivíduos do ramo automóvel;

Divulga a oferta e procura de emprego através do site e da revista da ARAN, bem como se solicitado em Jornais Nacionais.

. Formação Profissional:

A ARAN é uma entidade formadora acreditada pela Direcção Geral do Emprego e Relações do Trabalho (DGERT);

Apresenta um Plano de Formação que permite o cumprimento da obrigatoriedade legal, de 35 horas anuais para trabalhadores com contrato sem termo e a proporção referida no Código de Trabalho para trabalhadores contratados a termo sempre que a duração do contrato exceda seis meses;

Desenvolve projectos formativos co-financiados para o ramo automóvel, em que a entidade formadora é o CEPRA - Centro de Formação Profissional da Reparação Automóvel, sendo as áreas abrangidas: mecânica auto; electricidade auto; pintura auto; reparação de carroçarias; entre outras.

Possui parcerias com entidades formadoras acreditadas, para colmatar necessidades sentidas noutras áreas como: Gestão; Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho; Línguas; Informática; Comercial/Marketing; Desenvolvimento Pessoal e outras.

Estabelece contactos com Centros de Novas Oportunidades (CNO), visando sensibilizar os associados para a importância da qualificação, através do Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) adquiridas ao longo da vida.

Promove formação nas instalações dos seus associados, desde que estas cumpram os requisitos obrigatórios e estes garantam o número mínimo de formandos, de modo a facilitar o seu acesso.